Алматы
+7 (727) 225 40 40
Рус Қаз Eng
Алматы
+7 (727) 225 40 40
video_player
Как работает наш сервис
Расскажем и покажем как работает наши услуги и сервисы
Лингвистическая
Лингвистическая
Экспертиза речевой деятельности, зафиксированных в письменной форме
Товароведческая
Товароведческая
Проведение независимого экспертного исследования качества товара
Бухгалтерская
Бухгалтерская
Бухгалтерская экспертиза — это вид экспертизы, проводимый квалифицированными специалистами в области бухгалтерии и финансов, с целью выявления фактов, проверки достоверности бухгалтерской отчетности, оценки соблюдения законодательства
Строительная
Строительная
Строительно-техническая экспертиза
Почерковедческая
Почерковедческая
Стоимость экспертизы зависит от поставленных задач перед экспертом
Медицинская
Медицинская
Процедура, в процессе которой определяется состояние здоровья человека
Индивидуализация
Индивидуализация
Стоимость экспертизы товарных знаков и фирменных наименований зависит от поставленных задач перед экспертом
Рецензирование
Рецензирование
Рецензирование судебных экспертиз и заключений специалистов
Экспертиза документов
Экспертиза документов
Судебная экспертиза документов
Экспертиза ДТП и транспортных средств
Экспертиза ДТП и транспортных средств
Экспертиза ДТП и транспортных средств
Религиоведческая экспертиза
Религиоведческая экспертиза
Судебная религиоведческая экспертиза
Социология как наука об обществе

Клюев Анатолий Владимирович, д-р философ. наук, профессор


Контакты

г. Алматы пр. Сейфуллина 498 оф. 202

Команда Статистиков

Команда Статистиков
Статистические расчеты

Команда статистиков ТОО «Научно-Исследовательский Институт Социологии и Экспертизы» обеспечивает статистический анализ, построение моделей, проверку достоверности данных и аналитическую поддержку экспертных и исследовательских проектов

Команда статистиков Института

Команда статистиков ТОО «Научно-Исследовательский Институт Социологии и Экспертизы» обеспечивает количественную основу экспертных и исследовательских проектов, отвечая за корректность сбора данных, точность расчётов и научную обоснованность выводов.

Роль статистиков в деятельности Института

Статистики являются ключевым звеном в научной и экспертной работе Института. Они участвуют во всех этапах исследований — от проектирования выборки и подготовки инструментария до обработки, анализа и интерпретации полученных данных. Результаты их работы ложатся в основу экспертных заключений, аналитических отчётов и научных публикаций.

Основные задачи команды статистиков:

  • обеспечение методологически корректного сбора количественных данных;
  • разработка схем выборки и проверка репрезентативности выборок;
  • проведение статистического анализа и проверка гипотез;
  • построение моделей и прогнозов на основе данных;
  • выявление аномалий, ошибок и искажений в исходной информации;
  • подготовка статистических разделов экспертных заключений и отчётов.

Основные направления работы статистиков

Команда статистиков Института работает в следующих направлениях:

  • Планирование исследований. Разработка дизайна количественных исследований, выбор методик и расчёт объёмов выборки.
  • Обработка и анализ данных. Очистка данных, кодирование, агрегация, расчёт показателей, построение таблиц и графиков.
  • Статистический анализ. Применение описательной статистики, проверка статистических гипотез, корреляционный, регрессионный и многомерный анализ.
  • Эконометрическое и прогнозное моделирование. Анализ временных рядов, построение прогнозов и сценариев развития процессов.
  • Статистическое сопровождение судебных и экспертных проектов. Подтверждение или опровержение фактов с использованием строгих количественных методов.
  • Оценка качества данных. Проверка корректности, полноты и консистентности информации, предоставленной заказчиками или сторонними организациями.

Методологическая база и инструменты

Статистики Института опираются на современную методологию математической статистики и используют широкий спектр инструментов анализа данных. Это обеспечивает высокую точность, воспроизводимость и прозрачность результатов.

  • классические методы статистики и теории вероятностей;
  • многомерный анализ, факторный и кластерный анализ;
  • регрессионное и корреляционное моделирование;
  • анализ временных рядов и прогнозирование;
  • использование специализированных пакетов (R, Python, Stata, SPSS и BI-системы);
  • визуализация данных в виде графиков, диаграмм и интерактивных панелей.

Профессиональные принципы и ценности

В своей работе команда статистиков придерживается строгих профессиональных стандартов, что особенно важно в судебной и экспертной деятельности.

  • Объективность. Выводы делаются исключительно на основе данных и применённых методов.
  • Научная достоверность. Все расчёты и модели проверяемы и могут быть воспроизведены.
  • Точность. Соблюдение математической строгости на всех этапах анализа.
  • Прозрачность. Готовность представить используемые методы и алгоритмы заказчикам и судам.
  • Конфиденциальность. Корректная и бережная работа с данными, соблюдение требований законодательства о персональных данных.

Вклад статистиков в проекты Института

Благодаря работе статистиков Институт способен реализовывать комплексные проекты, требующие точного количественного обоснования. Статистический анализ используется при подготовке:

  • социологических и маркетинговых исследований;
  • экспертных заключений для государственных органов и судов;
  • аналитических отчётов для бизнеса и общественных организаций;
  • научных статей, докладов и презентаций;
  • долгосрочных программ мониторинга и оценки эффективности.

Заключение

Команда статистиков ТОО «Научно-Исследовательский Институт Социологии и Экспертизы» формирует надёжную количественную базу для всех направлений деятельности Института. Высокий уровень профессиональной подготовки, владение современными методами анализа данных и внимание к деталям обеспечивают точность и научную обоснованность выводов, на которых строятся решения клиентов, государственных структур и судебной системы.

Наша команда

Кадровый воспрос в компании находится непосредственно на контроле у первого руководителя. Требования предьявляемые к сотрудникам компании относятся к двум основным направлениям: морально этическим и профессинальным.