Клюев Анатолий Владимирович, д-р философ. наук, профессор
г. Алматы пр. Сейфуллина 498 оф. 202
Команда экспертов ТОО «Научно-Исследовательский Институт Социологии и Экспертизы»: высококвалифицированные специалисты по судебным и несудебным экспертизам, аналитике и научным исследованиям. Междисциплинарный подход, объективные экспертные заключения и поддержка в суде.
Команда экспертов ТОО «Научно-Исследовательский Институт Социологии и Экспертизы» объединяет высококвалифицированных специалистов, обеспечивающих проведение судебных и несудебных экспертиз, аналитических и научно-исследовательских проектов для государственных органов, бизнеса и судебной системы.
Эксперты Института обладают профильным высшим образованием, учёными степенями и многолетним практическим опытом. В команде представлены специалисты гуманитарного, технического, социального и естественно-научного профиля, что позволяет решать задачи междисциплинарного уровня сложности.
Основные направления, в которых работают эксперты:
Деятельность экспертов Института строится на основе профессиональных и этических стандартов, что обеспечивает доверие со стороны заказчиков и государственных органов.
Эксперты Института участвуют во всех ключевых этапах реализации проектов: от первичного анализа материалов до представления итоговых выводов в суде или перед заказчиком. Их участие позволяет:
Сотрудничество с ТОО «Научно-Исследовательский Институт Социологии и Экспертизы» даёт заказчикам ряд важных преимуществ:
Эксперты Института регулярно привлекаются судами и государственными органами для решения задач, требующих специальных знаний. В рамках судебной практики они:
Команда экспертов ТОО «Научно-Исследовательский Институт Социологии и Экспертизы» является центральным элементом экспертной и аналитической деятельности организации. Высокий уровень профессионализма, строгие стандарты качества и междисциплинарный подход позволяют экспертам Института обеспечивать надёжные, научно обоснованные и юридически значимые выводы, востребованные государственными структурами, бизнесом и судебной системой.
Кадровый воспрос в компании находится непосредственно на контроле у первого руководителя. Требования предьявляемые к сотрудникам компании относятся к двум основным направлениям: морально этическим и профессинальным.